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春节后企业如何在快手快速认证新春招工会缓解用工压力

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春节过后订单堆成山,车间却空着一大半?传统招聘会没人来,网站贴广告像石沉大海?别着急,小编发现最近不少企业主都在打听快手这个“新春招工会”到底怎么搞,其实啊这真是解决春节后用工荒的一个新路子,今天咱们就聊聊怎么快速认证以及它为啥能帮上忙。
快手“新春招工会”到底是什么?
说白了,就是快手平台针对春节后招聘旺季推出的专项活动,企业认证后可以通过直播方式招聘工人。它最大的特点就是不用简历,工人在直播间里留个电话就能报名,特别适合招聘生产线工人、服务人员这些岗位。相关数据表明,目前我国蓝领规模达到4.26亿,这个市场基数非常大,但线上化率还很低,所以机会很多。
传统招聘和直播带岗到底有啥区别?
咱们用个表格对比下就清楚了:
对比项
传统招聘方式
快手直播带岗
信息透明度
容易遇到信息不透明、虚标工资
直播实时展示食堂、宿舍,真实性高
招聘成本
招一名普通服务员的成本大概在500-1000元左右
平台目前免费向企业开放,成本较低
覆盖范围
主要覆盖本地或周边
可吸引全国范围内的求职者
匹配效率
流程繁琐,匹配效率低
有时求职者“头一天中午报名,第二天下午就分好宿舍”
企业认证具体步骤是啥?
  • 第一步:打开快手APP,点击左上角三个横线,在出现的菜单里找到“找工作”选项点进去。
  • 第二步:进入“快招工”(现在也叫“快聘”)板块,平台会引导你进行企业认证。需要按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资质资料
  • 第三步:审核通过后,你就可以在“新春招工会”活动期间创建直播招聘专场了。
有老板可能会问:“我厂子不大,搞直播有用吗?” 小编觉得吧,规模不是关键,重要的是真实。有个叫“松哥”的招聘主播,通过快手招工,每天收到的报名数最高能达到700人。还有像立讯精密这样的大公司,也通过自建主播团队开展直播招聘,有效降低了用工成本。
直播时重点要讲清楚啥?
  • 工作环境实拍(车间、食堂、宿舍)
  • 工资详细构成(基本工资、加班费怎么算)
  • 住宿安排(几人间、是否收费)
  • 面试和入职流程(是否需要体检、哪天可入职)
这么做主要是为了让求职者放心,有数据显示,工人入职前如果了解不清,到岗后发现与预期不符,7天内离职率可能高达20%-30%。直播恰恰能很好解决这个信息不对称的问题。
最后小编想说的是,春节后的“招工难”是个老问题,但现在确实有了新解法。快手这个“新春招工会”认证流程不难,关键是要把信息展示真实,互动要及时。用工荒年年有,换个思路试试直播带岗,说不定今年开工就能顺利不少。