如何在小红书快手上招人_零基础高效吸引精准候选人的实操指南

哎，你是不是也遇到过这种情况？公司急着要人，传统招聘网站简历投递量三年暴跌60%，而小红书、快手这类平台却每天涌着巨大流量…但到底咋招才能真的有效啊？小编今天就来唠唠，怎么零基础在小红书和快手上捞到靠谱的人！💡

平台选择：小红书vs快手，哪个更适合你？

先说小红书吧，用户以年轻女性为主，适合招美妆、时尚、文创类岗位。而快手更生活化，用户粘性强，蓝领或地域性岗位（比如店员、工厂操作员）更容易触达目标人群。​​关键点​​：别盲目铺渠道！先想清楚你的候选人在哪儿活跃～

内容怎么发？招聘帖≠冷冰冰的JD！

嘿，你还在发那种“招聘：要求3年经验，本科以上”吗？停！这类内容在小红书和快手上压根没流量…

✅ ​​正确姿势​​：

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  用员工日常vlog展示真实工作场景（比如网易有道用“打工人嘴替”人设单条笔记获赞5万+，顺便收3000+简历）；

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  标题带城市+急招词，比如“杭漂姐妹看过来！双休新媒体岗急招”；

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  正文用“痛点+解决方案”公式，像“擅长0粉账号涨到10w？我们就需要你！”。

爆款内容公式：互动数据才是王道

完播率＞15%的内容值得追加投放，而小红书笔记想火，标签矩阵是关键！比如组合 #杭漂找工作 + #新媒体运营 + #神仙公司，曝光率能提升70%。

🔍 小编心得：别光写岗位职责！多强调“灵活办公”“学习机会”，年轻人更吃这套～

避坑指南：这些雷区千万别踩！

1. 1.

   ​​信息不透明​​：薪资模糊、地点不说清楚的帖子，用户会直接划走！小红书招聘帖需标注“注意安全，请谨慎甄别”。

2. 2.

   ​​违规操作​​：频发广告或留外链易触发限流。建议先养号，发3-5篇干货再穿插招聘内容。

3. 3.

   ​​忽略数据反馈​​：如果一周内互动率低，赶紧调整内容方向！比如快手图文帖成本低，但单条也能收获3569份简历。

转化技巧：从“刷到”到“投简历”的临门一脚

私信沟通别再用“您好有兴趣吗？”啦！试试带数据的话术：

“看到您擅长穿搭内容！我们正招时尚顾问，上月团队靠小红书爆款带货增粉40%，有没有聊聊的兴趣？”

✨ 个人建议：及时回复+工牌认证能大幅提升信任度～毕竟候选人怕遇到骗子啊！

​​最后啰嗦句​​：

社交媒体招聘绝不是发帖就完事！得持续互动、优化内容，甚至老板亲自下场（比如雷军直播带岗收2.8万份简历）。如果你还想知道更多细节，评论区喊我，下次拆解直播招聘玩法！🚀