​​你是不是也遇到过这种情况？​​ 😅 好不容易约到一位受访者，镜头一对准，对方却紧张得只会点头摇头，或者回答干巴巴的像念稿子… 小编刚开始做人物采访短视频时，可没少为这个头疼！人物采访短视频的核心其实是“聊”出来的，不是“问”出来的，而怎么提问，直接决定了你能挖出多少宝藏故事。

今天咱们就掰扯掰扯，怎么用提问技巧，让人物采访短视频真正“活”起来。

一、提问前，先做好功课，但别迷信功课

小编过去觉得，准备一堆问题清单就能万无一失。但其实吧，​​过度依赖清单反而会让对话变得僵硬​​。提前了解受访者的背景、经历是必须的，比如看看他们的社交动态、过往报道。这能帮你避免问出“您今年多大年纪”这种让人家尴尬的问题。

不过话说回来，​​准备问题的目的不是照本宣科，而是帮你心里有底​​。真正厉害的提问者，像是《北京青年X壹次访谈录》团队，他们更注重现场倾听和即兴追问，有时候偏离预设路线，反而能抓到最闪光的细节。所以，小编现在的习惯是：准备几个关键方向，然后就让对话自然流淌。

二、试试这些提问招数，亲测有效

1. 从“工作流水账”问起，降低防备心

很多人一上来就问“你有什么梦想？”，对方可能直接懵掉。​​不妨从最平常的小事切入​​，比如“您每天到工作室第一件事做什么？”这种问题不费脑子，对方容易开口，而且答案里经常藏着人物的真实习惯和性格。

2. 抠细节！抠细节！抠细节！

重要的事说三遍！❌ 错误问法：“您创业很难吧？”

✅ 正确问法：“最难的那段时间，有没有哪个早上特别不想起床？当时脑子里具体在想什么？”

问题越具体，越能唤醒对方的感官记忆（比如当时的天气、声音、气味），故事自然就涌出来了。《和陌生人说话》这类爆款节目，最擅长的就是挖掘这种细腻的颗粒感。

3. 适当“戳破”表面的平静

如果对方回答总是很官方，可以尝试温和地提出一点矛盾或好奇。比如：“您刚才说一切随缘，但我看您电脑上贴满了每日计划便签，这两个部分是怎么平衡的呢？”这种提问方式需要一点勇气，但往往能打破套路，触及更真实的内在逻辑。不过要注意分寸，别变成冒犯。

三、面对不同的人，得用不同的钥匙

采访对象大概分几种，小编粗略总结了下：

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  ​​“社牛”型​​：他们自己能说，咱们主要负责倾听和点头，适时递上一个好奇的眼神，他们就能继续往下说。

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  ​​“社恐”型​​：他们可能问一句答一句。这时要多问他们熟悉的​​具体业务内容​​，让他们带我们进入其工作场景，在熟悉的领域里交流会自在很多。

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  ​​“中庸”型​​：大部分人是这种，会互动但需要引导。可以混合使用上面的技巧，​​最重要的是真诚​​，让对方感觉你是朋友，而不是审稿人。

​​💡 小编心得：​​

做了这么多期人物采访短视频，我感觉提问没有绝对正确的“模板”，有时候甚至需要一点“有意义的思维跳跃”。可能对方一句话，突然让我想到另一个看似不相关的问题，结果却引出了最精彩的故事。​​技术是死的，人是活的​​。或许最高级的技巧，就是真心对人感兴趣，并努力创造一个让ta感到安全、被尊重，从而愿意分享的场域。

别忘了，最后可以加一句：“说说此刻的心情吧？”这个问题常能收获意想不到的真诚结尾。